Unternehmen

DCC ist im Bereich der Entwicklung, des Erwerbs und des Betriebs von Edge-Rechenzentren in der DACH-Region tätig. Wir möchten, dass alle, die mit uns oder für uns arbeiten, verantwortungsvoll handeln, die Regeln befolgen und dazu beitragen, unsere hohen Standards zu wahren.

Zweck: Das Unternehmen hält das deutsche Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und, soweit einschlägig, das österreichische Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) ein und schafft ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende entwickeln können.

Selbstverpflichtung von DCC: Das Unternehmen toleriert kein Mobbing und keine Belästigung. Mobbing kann sich äußern als beleidigendes, einschüchterndes, böswilliges oder herabwürdigendes Verhalten; als Missbrauch von Macht mit dem Ziel, jemanden zu untergraben, zu demütigen, unfair zu kritisieren oder zu verletzen.

Wirksamkeit: Sollte das Unternehmen feststellen, dass ein Mitarbeitender, ein Auftragnehmer/Lieferant oder eine in unserem Auftrag tätige Person gegen diese Policy verstoßen hat, werden angemessene Maßnahmen ergriffen. Zuletzt geprüft: September 2026.

DCC erwartet von Management, Mitarbeitenden, Auftragnehmern, Lieferanten und allen in seinem Auftrag tätigen Personen ethisches Verhalten, verantwortungsvolle Entscheidungen und Integrität — verbunden mit einer Null-Toleranz-Politik gegenüber Korruption und Bestechung.

Geschäftstätigkeit: Die Geschäfte von DCC werden im Einklang mit allen geltenden Gesetzen, Vorschriften und Genehmigungen geführt. DCC verfügt über alle behördlichen und rechtlichen Genehmigungen, die für den Betrieb erforderlich sind.

Anti-Korruption & Bestechung: Bestechung ist das Anbieten, Versprechen, Gewähren, Annehmen oder Fordern eines Vorteils als Anreiz für eine rechtswidrige Handlung oder einen Vertrauensbruch. DCC führt sämtliche Geschäfte ehrlich und integer und hält alle einschlägigen Anti-Korruptionsgesetze ein.

Geschenke & Einladungen: Keine direkten oder indirekten Vorteile zur unzulässigen Geschäftsförderung. Vorherige schriftliche Genehmigung durch CEO oder CFO ist erforderlich für Geschenke ab 50 € und Bewirtungen ab 200 € pro Person; Geschenke oder Bewirtungen ab 500 € werden nicht genehmigt.

Politische & wohltätige Spenden: Keine politischen Spenden. Wohltätige Spenden sind zulässig, müssen jedoch legal und ethisch sein und vorab schriftlich von CEO/CFO genehmigt werden.

Meldung, Schutz & Verantwortung: Verstöße, Bedenken oder Verdachtsfälle sind unverzüglich an CEO zu melden. Wer in gutem Glauben meldet oder Bestechung ablehnt, wird vor Benachteiligung geschützt.

DCC ist im Bereich der Entwicklung, des Erwerbs und des Betriebs von Edge-Rechenzentren in der DACH-Region tätig. Diese Policy ist Teil des Governance-Frameworks der Gruppe und gilt für alle Personen, die für DCC oder in dessen Auftrag tätig sind — einschließlich Mitarbeitender aller Ebenen, der Geschäftsführung, von Auftragnehmern und Lieferanten.

Grundsatz: Moderne Sklaverei ist ein Verbrechen und eine Verletzung grundlegender Menschenrechte. Als Unternehmen, das fest an seine Menschen und die seiner Stakeholder glaubt, stellt DCC sicher, dass moderne Sklaverei und Menschenhandel weder im eigenen Betrieb noch in der Lieferkette vorkommen, und implementiert hierfür entsprechende Systeme und Kontrollen.

Sorgfaltspflicht: DCC versteht sich als Geschäft mit geringem Risiko, fördert jedoch eine Kultur, die das Erkennen und Melden solcher Risiken unterstützt. Mitarbeitende werden direkt oder über sorgfältig ausgewählte Personalvermittler eingestellt; es erfolgt keine Rekrutierung außerhalb von EU/UK. Auftragnehmer werden sorgfältig und mit Blick auf einen guten Ruf ausgewählt und auf Anzeichen von Verstößen überwacht.

Wirksamkeit: DCC verfolgt eine Null-Toleranz-Politik. Um die Einhaltung in der Lieferkette sicherzustellen, wird ein Compliance-Programm etabliert, das Lieferanten verpflichtet, eine eigene Anti-Sklaverei-Richtlinie vorzuhalten und dasselbe von ihren Lieferanten zu verlangen. Die Policy ist auf der Website verfügbar und wird jährlich überprüft.

Diese Policy beschreibt den Ansatz von DCC zu Gleichstellung und Vielfalt. DCC fördert eine Kultur, die Unterschiede aktiv wertschätzt, und ist überzeugt, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen die Arbeit bereichern.

Geltungsbereich: Die Rechte und Pflichten gelten gleichermaßen für alle Mitarbeitenden (Teilzeit/Vollzeit, befristet/unbefristet) sowie für zugeordnete Personen wie Entsandte, Zeitarbeitskräfte und Auftragnehmer.

Selbstverpflichtung von DCC: DCC behandelt alle fair und gleich, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Hautfarbe, ethnischer oder nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, sozialem Hintergrund, Behinderung oder religiösen Überzeugungen. Diskriminierung jeder Form wird nicht toleriert.

Anwendungsbereiche: Die Policy gilt im Arbeitsumfeld und für arbeitsbezogenes Verhalten außerhalb (z. B. Meetings, Veranstaltungen, Social Media).

Rechtsgrundlagen & Wirksamkeit: Grundlage sind u. a. AGG (DE), GlBG (AT) sowie die EU-Richtlinien 2000/43/EG, 2000/78/EG und 2006/54/EG. Zuletzt geprüft: September 2026.

Diese Whistleblower-Policy ermutigt und befähigt Mitarbeitende, Auftragnehmer und Stakeholder, Bedenken über illegales, unethisches oder unzulässiges Verhalten zu melden — ohne Angst vor Repressalien.

Geltungsbereich: Erfasst sind alle Mitarbeitenden (inkl. Auszubildende und Praktikant:innen), Auftragnehmer und Geschäftspartner.

Meldewege: Interne Meldung an Vorgesetzte, CEO. Alternativ stehen externe Kanäle zur Verfügung, auf Wunsch anonym. Kontakt: CEO · whistleblower@datacentercapital.de.

Schutz & Vertraulichkeit: Wer in gutem Glauben meldet, erleidet keine Belästigung, Vergeltung oder arbeitsrechtliche Nachteile; Repressalien sind streng untersagt.

Untersuchung, Compliance & Falschmeldung: Eingehende Hinweise werden zeitnah geprüft und untersucht. Die Policy entspricht HinSchG (DE/AT) und der EU-Whistleblower-Richtlinie (EU) 2019/1937.